馬克杯

今年7/1開始實行的勞退新制，我想對大家應該影響很大吧
我列幾點我所知道的部份，以後想到再繼續補充修正
1.選擇新制還是舊制？
A:有看到有人是以工作15年為分界，可是我覺得這不是很正確的分法，我覺得比較簡單且正確的分法是『在原公司會待到退休嗎？』
2.新制領的錢跟舊制有什麼差別？
A:這一部份我沒有研究很多，以後再慢慢補充，現在知道的是
舊制
-公司提撥薪資10%(詳細的數字可能還要再推敲)的退休金
-所得的金額為 年資*退休時的本薪=所得的退休金
新制
-公司每個月提撥至少6%+個人也可以自願提撥6%，不過是以每個月累積的，並非退休時才一次算，所以所得的金額為...
-新制跟舊制領的的差別....可以把一個看成梯形(新制)，一個看成四方形(舊制)哪個面積大...自己看著辦吧
3.新制退休金提撥的方式與比例
-公司提撥至少薪資的6%(上限的數字忘了...不過應該是用不到，沒有公司會給你上限的數字吧)
-個人也可以自願提撥最多6%放置於該個人帳戶裡(也可以不提撥)
4.雇主未幫勞工開設退休金帳戶，是否有罰則？
A:有，雇主違反應辦理提繳或停繳手續、置備名冊之規定，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
5.勞工之工資如每月均有變動，雇主應否每月申報調整提繳工資？
A:勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。
6.選擇新制之退休制度之勞工，其舊制之工作年資是否予以保留？
A:是。為銜接新舊制度，選擇適用新制之退休金制度的之勞工，其適用新制前之工作年資應予保留。
7.個人帳戶制的簡要內容？
A:個人帳戶制的簡要內容
-由雇主按月為勞工提繳個人退休金﹐存入勞工之個人退休金專戶。
-雇主負擔之提撥率，自第一年起即為勞工每月工資6%。
-勞工完全不須提繳退休金。但在不超過每月工資的6%範圍內，可自願提繳。勞工自願提繳之部分，得自提繳當年度之個人綜合所得淨額中扣除。
-勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
-勞工退休時，扣收繳一定金額之保險費，投保年金保險，以作為勞工存活超過平均餘命時之生活所需。
8.個人帳戶制的優點是︰
A:優點
-不怕換工作；
-不怕公司倒閉；
-瞭解個人退休金之存儲情形，利於老年規劃；
-工作年資高者﹐領取額度將比舊制多；
-有能力額外提撥6%的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。
9.年金保險優點
A:
-保單多元化，可供選擇；
-可能享有意外險或醫療險等之保障；
-年金化終身領取﹐退休收入固定。



參考資料
台灣勞資網
http://www.twlabor.net/phpBB2/viewforum.php?f=61
勞工退休金條例（勞退新制） Q & A---上
http://www.asia-learning.com/asia/article/49605083
談年金與年金保險的種類與內涵
http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/091/SS-R-091-003.htm
年金保險建制的財務負擔問題：以我國勞保制度為例
http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/093/SS-C-093-056.htm
勞委會免費諮詢專線：0800-380-038